De meeste Nederlanders en Belgen die in Spanje gaan werken weten dat er een verschil is tussen een vast en een tijdelijk contract. Wat ze niet weten is dat er binnen die twee categorieën nog een paar varianten bestaan, en dat die variant precies bepaalt wat je krijgt als je wordt ontslagen of als je contract afloopt.
In Spanje heet een vast contract een contrato indefinido. Geen einddatum, de normale basis voor een arbeidsrelatie. Maar er bestaat ook een contrato indefinido fijo discontinuo, bedoeld voor werk dat ieder jaar terugkomt maar niet het hele jaar duurt. Denk aan seizoenswerk in de horeca, toerisme of landbouw. Je hebt dezelfde opbouw van rechten als bij een gewoon vast contract, maar je werkt alleen in de periodes die zijn afgesproken.
Wanneer mag een werkgever je tijdelijk aannemen
Sinds de arbeidshervorming van 2021 (bekend als de reforma laboral) is het een stuk lastiger geworden voor werkgevers om je jarenlang met tijdelijke contracten door te laten werken. Een contrato temporal mag eigenlijk alleen nog in twee situaties:
- Als vervanging van een werknemer die tijdelijk afwezig is, bijvoorbeeld door ziekte of verlof (contrato de sustitución)
- Bij een duidelijk tijdelijke productiepiek die niet voorspelbaar is, zoals een plotselinge order of seizoensdrukte (contrato por circunstancias de la producción)
Wat veel mensen niet weten: als je binnen 24 maanden langer dan 18 maanden tijdelijk hebt gewerkt bij dezelfde werkgever, of bij hetzelfde soort functie, moet het contract in de meeste gevallen automatisch omgezet worden naar vast. Dit staat in de regels van het Ministerio de Trabajo. Gebeurt dat niet en blijft de werkgever je telkens een nieuw tijdelijk contract geven, dan kun je dit laten toetsen bij de Inspección de Trabajo.
Let op
Een tijdelijk contract dat zonder geldige reden wordt afgesloten, kan bij een rechtszaak alsnog als vast worden beschouwd. Bewaar daarom altijd al je contracten en loonstroken, ook als je van baan wisselt binnen hetzelfde bedrijf.
Waarom het type contract je portemonnee raakt bij ontslag
Het grote verschil zit hem niet in je dagelijkse werk, maar in wat er gebeurt als het misgaat. Bij een despido improcedente, een ontslag dat de rechter als onterecht beoordeelt, krijg je op een vast contract 33 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandsalarissen. Op een tijdelijk contract dat gewoon afloopt volgens planning, krijg je meestal maar 12 dagen per gewerkt jaar, en soms helemaal niets als het om een contrato de sustitución gaat.
Ontslagvergoeding per contracttype (indicatie)
Bron: Ministerio de Trabajo y Economía Social. Exacte bedragen kunnen per cao en situatie verschillen, controleer dit altijd met een gestor of arbeidsjurist.
Wat dit betekent als je net in Spanje begint te werken
Als je in Spanje solliciteert, let dan niet alleen op het salaris maar ook op het type contract dat je krijgt aangeboden. Een contrato indefinido geeft je veel meer zekerheid dan een reeks tijdelijke contracten, ook al voelt het dagelijkse werk hetzelfde. Vraag je werkgever gerust om het contract in gewone taal uit te leggen voordat je tekent, en check bij twijfel het modelo van je contract via de officiële sjablonen van het SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
Werk je liever voor jezelf in plaats van in loondienst? Dan speelt dit hele verhaal niet, maar gelden andere regels rond sociale premies en opzegtermijnen. Ons artikel over autonomo of SL in Spanje legt uit wanneer welke vorm voordeliger is.
Praktische tip
Twijfel je of jouw tijdelijke contract eigenlijk vast had moeten worden? Vraag je arbeidsgeschiedenis op bij de Seguridad Social via je Cl@ve-account. Daar staat precies hoe lang je al bij dezelfde werkgever in dienst bent.
De regels rond contracten en ontslag kunnen per cao en sector net anders uitpakken. Twijfel je over je eigen situatie, neem dan contact op met een arbeidsjurist of een gestor die bekend is met het Spaanse arbeidsrecht, of kijk op de site van het Ministerio de Trabajo voor de actuele regels.