Het Spaanse ministerie van Arbeid werkt aan een verhoging van het minimumloon, het salario mínimo interprofesional (SMI), van rond de 5 procent. Dat moet nog voor de verkiezingen rond zijn. De vakbonden vinden dat te weinig en vragen om 7 procent. De werkgeversorganisaties zijn juist kritisch over de timing, omdat ze vinden dat de maatregel politiek is ingegeven. Het kabinet zegt dat het pas een besluit neemt zodra het rapport van de deskundigencommissie binnen is.
Voor wie in Nederland of België gewend is aan het minimumloon als vast ijkpunt, is het goed om te weten dat het SMI in Spanje niet alleen een getal is voor de laagstbetaalden. Het werkt door in allerlei andere regelingen: denk aan drempels voor bepaalde uitkeringen, de berekening van sommige sociale premies en soms ook juridische grenzen, zoals het bedrag waaronder loonbeslag niet mag.
Wie merkt dit concreet
Werk je zelf in loondienst in Spanje tegen het minimumloon, dan zie je een verhoging terug in je brutoloon zodra de maatregel ingaat. Ben je autonomo (zelfstandige) met personeel in dienst, dan stijgen je loonkosten mee als je werknemers op of rond het SMI zitten. Dat is iets om nu al in je begroting mee te nemen, ook al is het voorstel nog niet definitief.
Voor gepensioneerden die in Spanje wonen en AOW of een Nederlands pensioen ontvangen, verandert er in principe niets. Het SMI raakt namelijk alleen loon uit arbeid in Spanje, niet pensioenuitkeringen uit het buitenland. Wie benieuwd is hoe zijn AOW in Spanje precies wordt belast, kan daar meer over lezen in ons stuk over het Beckham-regime, hoewel dat specifiek voor een andere doelgroep geldt.
Wist je dat
Het Spaanse minimumloon wordt per maand uitgedrukt over 14 betalingen per jaar, in plaats van 12. Dat komt doordat Spanje standaard twee extra 'pagas extra' kent, meestal uitbetaald in de zomer en met Kerst.
Waarom de timing gevoelig ligt
Dat de verhoging nu wordt voorbereid, vlak voor verkiezingen, is precies waar de werkgeversorganisaties over klagen. Zij vinden dat zo'n besluit los zou moeten staan van de politieke kalender. De vakbonden zien het juist als een kans om eindelijk de 7 procent te realiseren die ze al langer eisen. Het Spaanse kabinet zelf zegt te wachten op het advies van de deskundigencommissie voordat het de knoop doorhakt.
Dat betekent dat zowel het percentage als de ingangsdatum nog kunnen veranderen. Wie zelf personeel in dienst heeft, doet er verstandig aan de komende weken de berichtgeving van het Ministerio de Trabajo te volgen in plaats van nu al harde aannames te doen over de nieuwe loonkosten.
Gevolgen voor zelfstandigen
Als autonomo zonder personeel heb je zelf niet direct met het SMI te maken, want je eigen inkomsten zijn niet aan dat minimum gekoppeld. Wel kan een stijging van het SMI indirect invloed hebben op bepaalde drempels in de sociale zekerheid, zoals de grens waarboven je in een hogere bijdragegroep valt. Twijfel je of dit voor jouw situatie relevant is, dan is het verstandig dit na te vragen bij een gestor die bekend is met de regels rond autonomos.
Praktische tip
Heb je personeel in dienst in Spanje? Zet nu alvast een marge in je begroting voor 2026 voor een loonstijging van 5 tot 7 procent op het minimumloon, zodat je niet voor verrassingen komt te staan zodra het besluit definitief is.
Voor de exacte en actuele cijfers over het SMI kun je het best de officiële site van het Ministerio de Trabajo in de gaten houden, want zowel het percentage als de datum van invoering liggen op dit moment nog niet vast.